얼마나 많은 임금을 체납하면 기소할 수 있습니까?
법률 분석
우리나라에서 법원이 접수한 민사사건은 체납액에 대한 최소 제한이 없어 체납된 금액에 관계없이 근로자가 기소할 수 있다. 그러나 다음과 같은 경우 당사자는 형사책임을 져야 한다: 1. 3 개월 이상 근로자의 노동 보수를 지불하지 않는 것을 거절하는데, 액수는 5 천 원 이상 2 만 원 이하이다. 2. 근로자 10 명 이상 노동 보수를 지급하지 않는 것을 거부하고, 금액은 3 만원 이상 10 만원 이하이다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 단위로 기한 내에 임금을 지급하도록 명령하고, 기한이 지난 것은 지불하지 않는 것은 배상하도록 명령할 것이다. 우리 법률은 임금 체납액을 추궁해야 한다고 명확하게 규정하지 않았기 때문이다. 임금을 체불하면 법원에 기소할 수 있다.
법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 1 조는 근로자가 노동을 통해 보수를 받을 권리를 보호하기 위해 고용인의 임금 지급 행위를 규범화하고,' 중화인민공화국 노동법' 의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다. 제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.