사장은 노동자들에게 3 년의 임금을 빚졌다. 안 주면 어떡하죠?
법률 분석: 사장이 근로자의 임금을 3 년 체납하면 당사자는 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫째, 노동 중재 후 노동 분쟁 사건은 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 모든 당사자가 중재에 복종하고 노동 중재 판결이 발효 된 후 고용주가 이행하지 않으면 근로자는 법원에 강제 집행을 신청할 수 있습니다. 셋째, 노동 체납 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.