연말 상여금은 늦어도 언제 발급됩니까?
법적 주관성:
국가 관련 법규에 따르면 연말 상은 일반적으로 기업이 이윤과 직원의 개인적 성과에 따라 취하는 인센티브이다. 연말 상여금은 강제적으로 지급되는 것이 아니다. 기업은 자신의 실적에 따라 자신의 기준에 따라 발행할 수 있다. 쌍방이 약속이 있으니 회사는 보내지 않아도 된다. 보내면 보내는 시간은 일반적으로 기업 스스로 결정한다. 그래서 연말 상여금이 언제 지급되는지, 법령에는 명확한 규정이 없다. 기업노동계약이나 관리제도에 약속이 있으니 약속날짜에 발행해야 합니다. 약속이 없으면 사장님의 기분이 좋은지 아닌지 보세요. 연말상은 매년 12 월말부터 1 월초까지 많이 지급됩니다. 만약 어떤 기업이 정말로 글과 계약에서 연말 상여의 지급시간과 금액을 명시하고, 결국 실현되지 않는다면, 이들 기업은 가장 많은 위약이지만 불법이 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 계약명언) 그러나 연말에 만기가 되는 성과급을 연기하는 것은 불법이다.
법적 객관성:
기업 소득세법 시행 조례
제 34 조
기업에서 발생한 합리적인 임금 공제를 허용하다. 이전 단락에서 언급 된 임금 및 급여는 기업이 각 과세 연도에 고용 또는 고용 한 직원에게 지급한 현금 또는 비현금 노동 보상 (기본 임금, 보너스, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과 근무 임금 및 직원 고용 또는 고용과 관련된 기타 비용 포함) 을 의미합니다.