왜 회사는 노동 중재를 전혀 두려워하지 않는가?
1. 법률의식이 희박하다: 일부 회사 경영진은 노동법규에 대해 충분히 알지 못하고 노동중재의 심각성을 인식하지 못할 수도 있다. 그들은 중재해도 일정한 경제적 보상만 지불하고 회사의 전체 경영에 큰 영향을 미치지 않는다고 생각할지도 모른다.
2. 경제력이 강하다: 일부 대기업들은 가능한 노동중재에 대처할 수 있는 충분한 재력을 가지고 있다. 그들은 회사의 재정 상황에 큰 영향을 주지 않고 배상금을 지불하기에 충분한 자금이 있을 수 있다.
3. 완벽한 내부 관리: 일부 회사는 노사 분규를 효과적으로 피할 수 있는 완벽한 내부 관리 제도를 갖추고 있다. 그들은 직원들의 권익을 보호하기 위해 여러 가지 조치를 취하여 직원들이 노동 중재를 제기할 가능성을 낮출 수 있다.
4. 각종 법적 경로: 노동 중재 외에 회사는 소송, 중재 등과 같은 다른 법적 수단을 통해 노동 분쟁을 해결할 수 있습니다. 이러한 방법은 노동 중재보다 더 복잡하고 시간이 많이 걸릴 수 있지만 경우에 따라 더 효과적인 해결책이 될 수 있습니다.
5. 여론압력: 어떤 경우에는 노동중재가 광범위한 관심과 부정적인 여론을 불러일으킬까 봐 우려하는 경우도 있다. 이는 회사의 명성과 이미지를 손상시킬 수 있기 때문에 노동 중재를 피하기로 선택할 수 있다.
결론적으로, 회사가 노동 중재를 두려워하지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있을 수 있지만, 그렇다고 직원의 권익을 무시할 수 있는 것은 아니다. 직원으로서 자신의 권익을 적극적으로 보호해야 하며, 자신의 합법적인 권익을 쉽게 포기하지 말아야 한다.