사장이 직원 임금을 공제하는 것이 합법적입니까?

1, 고용인은 마음대로 임금을 공제할 수 없습니다.

2. 직원들이 기업관리제도를 위반하여 기업에 손해를 입히는 경우 단위는 임금을 공제할 수 있다.

3. 회사가 임금을 공제하면 먼저 협상할 수 있습니다. 조정 조직에 조정을 신청할 수도 있습니다.

4. 노동감사대대에 불만을 제기하고 노동중재위원회에 중재를 신청할 수도 있다. 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

5. 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.

6. 고용주가 노동 보수를 체납하거나 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조.

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

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