직원들이 연휴를 보낼 때 월급을 지급해야 합니까?

법률 분석: 정상적인 노동을 제공하지 않은 경우 관련 법률 규정에 따라 일반적으로 기본 생활비를 지급할 수 있습니다. 즉, 현지 최저 임금 기준의 80% 를 넘지 않습니다. 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 너의 구체적인 상황과 결합해서 회사의 이익이 좋지 않아 직원들에게 연휴를 보낼 수 있다. 한 달 휴가라면 계약서에 규정된 기준에 따라 지불해야 한다. 한 달이 넘는 휴가 후 정상적인 업무를 제공하는 사람은 현지 최저 임금보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다. 정상적인 노동을 제공하지 않으면 관련 법률 규정에 따라 일반적으로 기본 생활비, 즉 현지 최저임금의 80% 를 지급할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.

중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

중화인민공화국 노동법' 제 41 조 * * * 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.