걱정 없는 미래 인사 아웃소싱과 노무 파견의 차이
법적 주관성:
차이점: 1, 적용 법률이 다릅니다. 노무파견은 노동계약법에 적용되며, 노동관계, 노무아웃소싱은 민법전을 적용한다. 노동 관리의 책임 주체가 다르다. 노무 아웃소싱은 개인, 법인 또는 기타 실체일 수 있습니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 한다. 둘 다 계약 대상에서 다릅니다. 양자는 본질적인 차이가 있다. 둘 다 자격 요건에서 다릅니다. 노무파견 단위는 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 엄격하게 설립된 법인단위여야 하며, 등록자본은 50 만원 미만이어야 하며, 노무파견 자질을 갖추어야 한다. 노무 아웃소싱의 도급자는 일반적으로 법인이나 기타 실체이므로 반드시 자질 요구 사항이 있을 필요는 없다. 6. 위험 부담은 다릅니다. 노무 아웃소싱에서 계약자가 근로자를 고용하는 고용 위험은 고용주와 무관합니다. 노무파견 단위는 파견된 근로자의 업무 결과에 대해 책임을 지지 않으며, 성패 위험은 고용기관이 부담한다. 7. 재무 처리가 다릅니다. 노무 아웃소싱 활동에서 계약자는 계약자가 지불한 아웃소싱 비용 중 노무 아웃소싱에 종사하는 근로자에게 노동 보수를 지급합니다. 노무 파견에서 노무 파견 인원의 임금 총액은 용인 단위 임금 총액 통계 범위에 포함된다.