2022 년 공공 기관 급여 표준표 (최신)
1, 직급임금: 직원 지원직의 의무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.
2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.
첫째, 기본 임금:
점원 2,800 원 점원 3000 원 부청급 3 100 원; 정 청급 3300 원; 부처급 3600 원; 4000 위안 수준; 부청급 4400 원; 정 청급 5,000 원; 차관급 5500 원; 정부급 6000 원.
사무원 3 주년, 사무원에 따라 대하다. 과원 대우는 정과급 5 년이다. 쌀의 10 주년은 쌀로 취급된다. 정과급 10 주년, 부과급에 따라 대하다. 부처급 10 주년, 정 청급에 따라 대하다. 기본급은 처음으로 누적 연한에 해당하는 일자리 대우에 의해 결정된다.
둘째, 근무 연수 임금:
매년 가상 연도는 매달 60 위안을 지불한다. 3 년마다 한 번씩.
셋째, 보상 임금:
매월 300 위안, 연간 심사 불합격자, 이듬해 6 월 5438+ 10 월 결발, 이듬해 6 월 5438+ 10 월까지 계속 발급한다. 3 년마다 한 번씩.
넷. 보조금 임금:
1, 차보, 월급에 따라 월별로 지급됩니다. 표준 = 기본급을 5 로 나누어 각각 10 으로 나눕니다.
2, 난방비 보조금, 1 년에 한 번, 표준 = 기본급을 3 으로 나누어 각각 10 으로 나눕니다.
3, 출석수당, 정상 업무 하루 30 원 공제, 하루 30 원 공제, 병가, 단위 지도부가 승인한 사휴가, 국가법정 공휴일 등 0 원. 3 년마다 한 번씩.
4. 산악보조금, 농촌과 산악공무원은 산악보조금을 받는다. 기준 = 기본임금을 10 으로 나누어 월별로 지급하며 3 년마다 지급한다.
5. 지역차이보조금은 각지의 실제 상황에 따라 지역차이임금을 확정한다.
연금과 의료보조금을 제외하고 기존의 적립금, 외동자녀 비용 등 보조금은 모두 취소됩니다.