신노동법정으로 정식 직원을 만드는 데 얼마나 걸립니까?
법률 분석
직장에서 근로자와 고용인이 노동계약을 체결할 때 노동계약에서 노동계약 기한을 명확히 한다. 일반 수습 기간은 노동 기한에 포함되어 있다. 시용 기간은 고용주의 근로자 평가로 회사가 근로자를 보유할 것인지의 여부를 결정한다. 수습 기간 직원과 정규직의 대우도 다르다. 시용 기간과 정식 채용의 차이점은 고용주가 시용 기간 불합격으로 쌍방의 노동계약을 해지할 권리가 있고, 근로자는 3 일 앞당겨 쌍방의 노동계약을 해지할 권리가 있다는 것이다. 근로자는 노동계약을 체결하기 전에 고용인의 관련 규칙과 제도, 노동조건, 노동보수를 이해할 권리가 있으며, 고용인은 사실대로 설명해야 한다. 고용인 단위는 노동자를 채용할 때 근로자의 건강 상태, 지식, 기술, 업무 경력을 알 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다. 고용인이 제공한 계약 문건은 반드시 공평한 원칙을 따라야 하며, 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조 * * * 노동계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.