직원이 안전법을 위반하면 회사에서 해고할 수 있습니까?
회사 정책 법규를 심각하게 위반한 직원은 해고될 수 있다. 회사의 규칙과 제도를 심각하게 위반하는 것은 누차 벌을 받고, 악의를 고치지 않고, 회사의 정상적인 경영에 심각한 영향을 미친다. 이 직무에서 자신의 의무를 제대로 이행하지 않으면 해고될 수 있고, 간혹 실수로 직원을 해고해서는 안 된다.
1. 직원들이 회사 정책 규정을 위반하면 해고될 수 있습니까?
회사 정책 법규를 심각하게 위반한 직원은 해고될 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 39 조 제 2 항은 근로자가 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인이 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.
모든 직원을 구속하려면 회사의 규칙과 제도가 다음 세 가지 조건을 충족해야 합니다.
1. 민주적으로 제정된 것입니다. 즉, 규제는 전체 직원이나 직원 대표의 토론을 거쳐 직원의 동의를 얻습니다.
2. 규정의 내용은 법률, 행정 법규 및 국가 정책의 규정을 위반하지 않습니다.
규칙과 규정은 이미 전체 직원에게 공포되었다. 직원들이 상술한 규정에 부합하는 직원 수칙을 심각하게 위반할 경우 고용주는 이에 따라 해고할 수 있다.
둘째, 공무원 음주운전이 해고됐나요?
공무원은 일반적으로 음주운전으로 해고당하지 않는다. "행정기관 공무원 처분조례" 에 관한 규정에 따르면, "행정기관 공무원이 법에 따라 형벌을 선고받은 사람은 사퇴해야 한다." 이에 따라 공무원이 술에 취해 법에 따라 형사처벌을 받은 사람은 제명된다. 일반적으로 음주운전차는 교통관리부의 처벌을 받는다. 범죄를 구성하는 사람만이 법에 따라 형사책임을 추궁당할 것이다.
법적 객관성:
노동계약법' 제 39 조: 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.