임금 임금과 노동 보수의 차이
법률 분석
임금이란 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 지급하는 노동 보수를 말한다. (윌리엄 셰익스피어, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금) 예를 들어 월급, 분기상, 반년상, 연말상 등이 있습니다. 그러나 법률, 규정, 규정에 따라 고용인이 부담하거나 직원에게 지급하는 비용은 임금에 속하지 않는다. (1) 사회보험 (2) 노동 보호비; (3) 복지비; (4) 근로자가 노동관계를 해지할 때 고용주가 지불한 일회성 보상비 (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 지출. 인건비: 노무비 수익금은 개인이 디자인, 장식, 설치, 도면, 검사, 의료, 법률, 회계, 컨설팅, 강의, 뉴스, 방송, 번역, 검토, 서화, 조각, 영화, 녹음, 녹음 임금은 일종의 임금, 즉 사원 임금으로, 시간 규칙이 있는 고정 노동관계에서 사원이 지불하고, 고용인 단위나 법정 고용인이 법률, 업종 규정 또는 사원과의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급하는 노동이다. 임금은 노동 보수의 주요 형식이다. 따라서 임금은 노동 보수의 주요 형태 중 하나이며, 모든 노동 보수가 임금인 것은 아니다. 예를 들어, 보고를 위해 초대된 보수는 임금이 아니다. 임금과 보수로 구성된 임금.
법적 근거
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 2 조이 규정은 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다.
제 3 조이 규정에서 언급 된 "임금" 이란 고용 기관이 노동 계약의 약속에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지불하는 임금을 말한다.