Speedpost 의 노동 계약 해지 통지 수락을 거부하다.
법률 분석: 비자는 서명을 거부할 수 있지만 서명을 거부하는 것은 유효한 배달으로 간주된다.
택배 서류에 우편물 내용이 노동계약 해지통지라고 명시되어 있다면 직원들은 서명을 거부하더라도 우편물의 주요 내용을 알아야 하며 당사자 본인에게 효과적으로 전달된 것으로 간주해야 한다.
민사소송법' 은 우편물이 송송 방식 중 하나라고 분명히 규정하고 있다. 당사자가 개인적인 이유로 법률문서 발효를 악의적으로 거부한 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
또한 우편물 거부는 효과적인 송달로 간주되며 법원 서류 송달 과정에서 법적 근거가 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.