2022 년 안후이의 출산 휴가는 며칠입니까?

법률 분석: 여성 근로자의 정상적인 출산은 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 안후이성 가족계획 조례에 따라 자녀를 낳는 부부는 법정 출산휴가를 기초로 60 일 더 출산휴가를 받아 총 출산휴가 1.58 일을 받는다. 기본 출산 휴가 98 일, 플러스 만육휴가 30 일, 외동자녀 휴가 30 일, 바로 158 일입니다. 만일 난산이나 제왕절개수술이 필요하다면, 또 다른 휴가가 있다. 안후이 () 성 인구계획출산조례 초안이 개정된 후 조례에 규정된 정책에 부합하면 만육과 외동자녀의 제한을 받지 않는 한, 여성은 국가의 기본 출산휴가를 즐기는 기초 위에서 60 일을 연장한다. 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 근거:' 안후이성 인구계획출산조례' 제 37 조 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게 다음과 같은 상을 준다.

(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.

(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.