산업재해 인정의 근거는 어떤 자료를 가리킵니까?
법률 분석: 1. 피해자 신분증 사본 및 개인 신청 (사고 과정 및 부상 상황 (시간, 장소, 현장 목격자 및 고용주가 상해 사고를 어떻게 처리하는지, 안전생산감독관리부 및 사고 종결을 제출할지 여부) 을 명시합니다. 2. 두 명 이상의 증인의 증언, 신분증, 신분증 사본 (증인이 사건 제 1 현장에서 본 것) 3. 부상자와 고용인 단위의 노동관계 증명 (노동계약, 근무증, 예금증서 등). ) 산업관련 근로자와 고용인 단위가 노동관계로 논란이 된 경우 당사자는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 노동분쟁중재위원회가 법에 따라 노동관계를 확정하고 법정절차에 따라 노동분쟁을 처리하는 시간은 산업재해인정 기간 내에 계산되지 않는다. 4. 고용인 단위 영업허가증 사본 또는 공상행정관리부에서 발급한 조회 증명서;
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 한다.
(1) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료 기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용주가 별도로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
제 27 조 고용인 단위는 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생해 인원을 감축해야 하는 경우, 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용인 단위는 본 조의 규정에 따라 인원을 감축하고 6 개월 이내에 감원 인원을 채용하는 것은 감원 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.