정주 최저 임금 기준 202 1 년
최저 임금에서 제외되어야 할 항목은 무엇입니까?
1, 근무 시간 및 임금 연장
2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당.
3, 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.
개인 추천
최저임금기준의 경우 노동보수를 받는 근로자의 월급이 정주시가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다는 의미다. 이는 국가가 강제적으로 규정한 것이다. 생활중 고용주가 주는 임금이 이 임금 기준보다 낮다면, 노동보장행정부에 자신의 정상적인 생활이 영향을 받지 않도록 시정을 명령할 것을 요구할 수도 있다. 동시에 근로자로서 특수업계에 종사한다면 반드시 시간외 수당과 직급수당을 제때 신청해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 48 조: 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 20 조 * * * 근로자의 시용기급은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약에서 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
노동부가 발표한 [1995]309 호 제 54 조:' 노동법' 제 48 조 중' 최저임금 최저임금에는 근무시간 연장 임금, 고용인 단위가 화폐로 지급하는 주택과 급식보조금, 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 유독유해 등 특수근무조건 하에서의 수당과 국가법, 규정, 규정에 따른 사회보험대우가 포함되지 않는다.
노동부 [1994] 제 409 호 제 3 점: 최저임금의 구성에 대해서는 기업최저임금규정 (노동부 [1993]333 호) 에 명시된 공제 항목을 제외하고
노동부 [1995] 제 309 호 제 56 조