직원들에게 휴가를 강요할 수 있습니까?
법률 분석: 비 필수. 그러나 직장의 생산과 업무 특성으로 인해 연가는 연차기간에만 안배할 수 있다. 일과 휴식은 모두 근로자의 중요한 권리이다. 용인 기관은 노동자들에게 설 연휴를 강요해서는 안 된다. 고용인 부서는 확실히 업무 요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없으며, 직공 본인의 동의를 거쳐 직공 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 이 기간 동안 일하는 근로자는 임금의 300%, 즉 하루 3 일의 임금과 같다. 근로자 본인이 서면으로 설 휴가를 제출한 경우, 고용인 단위는 정상 근무 기간 동안의 임금 수입만 지급할 수 있다.
법적 근거:' 직공 유급 연휴가 조례' 제 5 조는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인의 뜻을 고려하여 직공 연휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고, 분할 안배할 수도 있는데, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 확실히 연년휴가를 연년간으로 배정해야 하며, 연년간을 넘길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 생산명언) 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴가를 내야 하는 일수로, 직장은 근로자의 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급한다.