대기 기간 동안의 임금 기준은 법률에 의해 규정되어 있다
중화인민공화국 노동법' 과' 임금 지급 잠행 규정' 에 따라 대기 기간 동안의 임금 기준을 명확히 규정하고 있다. 구체적으로, 사원이 대기 기간 동안 노동을 제공하지 못할 경우 기업은 근로자의 정규 근무 시간 임금의 60% 이상을 지급해야 합니다. 사원이 부분 노동을 제공하는 기업은 실제 출석 일수에 따라 임금을 지급해야 하지만 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
또한, 만약 기업이 협상을 하지 않고 일방적으로 직원을 배치한다면, 직원들은 노동부에 불만을 제기하여 기업이 상술한 기준에 따라 보류 임금을 지급하도록 요구할 수 있다. 동시에, 기업도 직원들에게 사회보험비를 납부하여 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.
요약하면, 대기 기간 동안의 임금 기준은 법적으로 규정된 것이다. 기업은 관련 규정에 따라 무직 임금을 지급해야 하고, 직공도 기업에 규정에 따라 임금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 50 조: 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금지급잠행규정' 제 12 조: 한 임금지급기간 동안 근로자 이외의 이유로 직장이 휴업하고 생산이 중단되는 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 정상 근무시간에 대한 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.