내가 내 허가를 받아야 돌아올 수 있을까?
1. 기업의 콜백은 반드시 본인이 허가해야 합니다. 신입 사원이 어떤 콜백을 하든, 어떤 콜백 방식을 선택하든 그들의 허가를 받아야 한다. 일반 기업은 콜백이 진행되기 전에 지원자와 콜백 동의서에 서명하라는 요구를 분명히 하고, 구직자가 콜백에 동의하면 위탁서에 서명하고 지장을 찍어서 콜백을 받아들일 의향이 있음을 분명히 표시해야 한다.
배경 조사는 법률 및 규정을 준수해야합니다. 기업이 후보자가 서명한 승인 계약을 따낸 후에도 벨소리 실시 과정에서도 벨소리가 법적으로 인정된 범위 내에서 정규적인지 여부에 항상 주의를 기울여야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 수험생의 개인 사생활을 침해하는 상황이 발생하면 수험생도 법적 무기를 들고 자신의 권익을 지킬 권리가 있다. 그래서 수험생의 관점에서 볼 때, 허가서에 서명할 때 구직자는 반드시 한 문장씩 읽어야 한다. 만약 허가에 프라이버시 침해 규정이 있다면, 그는 반드시 즉석에서 의문을 제기해야 한다.
배경 조사의 전제는 개인의 사생활을 존중하는 것입니다. 배경 조사의 목적은 직장 경쟁의 투명성과 공정성을 촉진하는 것이지만, 개인의 사생활을 존중하는 전제하에 진행해야 한다. 그래서' 배경조사를 하려면 본인의 동의가 필요합니까? " 예, 기업이 선택한 배경 조사의 채널과 내용이 무엇이든 개인 사생활을 침해해서는 안 됩니다.
법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 111 조.
자연인의 개인 정보는 법률의 보호를 받는다. 어떤 조직이나 개인이 다른 사람의 개인 정보를 얻어야 하는 경우, 법에 따라 정보 안전을 확보하고 보장해야 하며, 다른 사람의 개인 정보를 불법적으로 수집, 사용, 처리, 전송할 수 없으며, 다른 사람의 개인 정보를 불법 매매, 제공 또는 공개해서는 안 됩니다.