광저우에서 출산휴가를 몇 일 동안 동반합니까? 2023 년 신규 규정
직원 결혼은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다.
1. 결혼 휴가: 결혼할 때 남녀가 한 곳에서 일하지 않는 경우 거리를 보고 거리 휴가를 하나 더 줄 수 있습니다. 친척 방문 (부모 방문) 중에 결혼하면 더 이상 휴가를 주지 않는다. 결혼 휴가에는 공휴일과 법정 휴가가 포함된다. 재혼한 사람은 법정 혼인휴가를 누릴 수 있지만, 만혼휴가는 누릴 수 없다.
2. 결혼 휴가 기간 임금: 결혼 휴가, 여행 휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급됩니다.
3. 여직원 출산 휴가 98 일 중 출산 전 휴가 15 일. 난산한 출산 휴가가 30 일 증가하다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
육아 휴직 대우는 다음과 같이 규정된다.
1. 출산 휴가 기간 동안 남자가 받는 임금, 수당, 보조금 및 상여금은 업무 단위에서 공제할 수 없습니다.
2. 남자가 출산보험에 가입하는 경우, 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 출산보험의 관련 규정에 따라 지급됩니다. 남자가 출산 보험에 가입하지 않은 경우, 출산휴가 기간 동안의 임금은 단위에서 출산보험 기준을 참고하여 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
법적 근거:' 광둥성 인구계획출산조례' 제 30 조.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부에 따르면 여성은 80 일간의 유급휴가를 누리고, 남자는 15 일의 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부모들은 만 3 세 이내에 매년 10 일 육아휴가를 즐긴다. 휴가 인건비의 분담은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.