노동법은 초과 근무가 몇 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
초과 근무에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
초과 근무 보상 기준:
1, 법정 공휴일이 8 시간 이상인 초과근무 임금은 쌍방이 체결한 노동계약 시간당 임금의 3 배로 계산됩니다.
2. 법률 규정에 따르면 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
3. 고용 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.
4. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
5. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없는 것은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
사원 초과 근무 제한에 대한 예외
다음과 같은 경우 초과 근무 시간은 위의 시간에 제한되지 않습니다.
(1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하는 긴급 치료가 필요하다.
(b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
요약하면, 근로자가 초과근무 수당을 기소할 때, 초과근무 사실의 경우, 반드시 초과근무 시간의 인정이 관련될 것이다. 노사가 시간외 근무에 대한 논란이 없다면 당연히 시간외 근무에 대한 증명 부담 분배가 없을 것이다. 그러나 실제로 야근의 복잡성으로 고용인과 근로자는 야근에 대해 자주 분쟁을 일으킨다. 분쟁이 있는 이상 초과 근무에 대한 증명 부담 분배가 불가피하다. 현재 많은 고용주가 카드 제도를 시행하고 있는데, 출근 카드 시간은 근로자가 그 기간 동안 직장에 있었다는 것을 초보적으로 증명할 수 있을 뿐, 즉 직장에 있는 시간이지만, 이 시간은 초과근무에 속하는지, 일부는 초과근무에 속하는지, 일부는 근로자가 직장에 몰래 있는 시간에 속하는데, 이는 쌍방의 증명 책임을 포함한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 41 조
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.