회사가 직원을 동원하는 것이 합법적입니까?
법률 분석: 위법. 회사의 직무 이동은 노동자와 협의하여 처리해야 한다. 회사가 근로자와 협의할 때 노동계약에서 약속한 내용을 변경할 수 있다. 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없고, 고용인은 30 일 앞당겨 노동계약을 해지할 수 있다. 이에 따라 고용주가 노동계약을 해지하는 경우 국가 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 26 조, 다음과 같은 노동계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 28 조 * * * 노동계약이 무효로 확인되었고, 근로자는 이미 노동을 지불했으며, 고용인 단위는 노동자에게 노동보수를 지급해야 한다. 노동 보수의 액수는 본 부서가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 결정된다.