회사의 임금은 지불이 불법인지 아닌지를 발견하였다.
회사에서 임금을 찾는 것은 불법이 아니다.
고용주는 현금으로 직원을 지불할 수 있다. 직장이 임금을 지급할 때는 노동자 본인에게 직접 넘겨야 한다. 근로자가 직접 수령할 수 없을 때 다른 사람에게 대신 수령하도록 의뢰할 수 있다. 현금이든 은행이체든 임금이 근로자의 손에 정확하게 지급되는 한 모두 법률 규정에 부합한다.
회사 급여 지급 형태:
1. 은행 이체: 이것은 가장 일반적인 임금 지급 방식이며, 회계와 재무 관리에 유리하다.
2. 현금 지급: 비정규직 근로자나 특수 산업과 같은 특정 상황에서는 현금으로 임금을 지급할 수 있습니다.
3. 제 3 자 지급 플랫폼: 일부 회사는 제 3 자 지급 플랫폼을 통해 임금을 지급할 수 있습니다.
4. 수표 지급: 흔하지는 않지만 일부 회사에서는 수표로 임금을 지급하기로 선택할 수 있습니다.
요약하면, 회사가 현금으로 임금을 지불하는 것은 불법이 아니다. 관건은 임금은 노동자 본인이나 그가 위탁한 사람에게 정확하게 지급해야 한다는 것이다. 직접 현금 배달이든 은행 이체든 반드시 법률 규정을 준수해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 현금관리 잠행조례
제 7 조
임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.