베이징 출산 휴가는 128 일입니까, 아니면 98 일입니까?
법률 분석: 베이징 출산 휴가는 128 일입니다. 관련 법률에 따르면 여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 베이징 현지 관련 법률은 여성이 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 30 일간의 출산휴가를 줄 것을 규정하고 있으므로 국가는 출산휴가를 98 일로 규정하고 베이징은 이를 바탕으로 30 일, 즉 128 일을 늘린다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
베이징시 인구계획출산조례 제 18 조 기관, 기업, 사업단위, 사회단체 및 기타 단체의 여직자들은 규정에 따라 출산휴가를 30 일, 배우자는 출산휴가 15 일을 즐긴다. 여성 근로자와 배우자의 휴가 기간 동안 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 조직은 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 기관, 기업, 사업 단위, 사회단체 및 기타 단체의 동의를 거쳐 여성 근로자는 1 ~ 3 개월의 휴가를 늘릴 수 있다.