공장은 이전해야 합니까, 근로자는 보상이 있습니까?
법률 분석: 공장을 옮기는 노동자들이 가지 않으면 경제적 보상을 요구할 수 있다. 노동자들이 따라 이동하는데, 뚜렷한 영향이 없는 것은 보상할 수 없다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년 이상 근무한 임금을 경제보상금으로 지급하고, 반년 이상 1 년 미만 1 개월 임금, 반년 미만 반달 임금을 지급한다.
근로자 본인의 실제 임금에 따라 계산하다.
직장이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 통지해야 한다. 만약 사전 통지가 없다면, 그것은 한 달 더 임금을 대통지금으로 지불해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조. 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우 (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황. 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.