18 세 이하의 직원을 고용할 수 있습니까?

법률 분석: 미성년자는 만 16 세 미만 18 세 근로자입니다. 노동법' 과' 아동 노동 사용 금지 규정' 에 따르면 고용주가 16 세 이하의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고, 어떤 기관이나 개인이 16 세 이하의 미성년자를 위해 취업을 소개하는 것을 금지하고1을 금지한다 상술한 규정을 위반한 사람은 법에 따라 처벌하고 형률을 위반한 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 요약하면 회사는 16 세 이상 18 세 이하의 미성년자를 고용할 수 있지만 16 세 이하의 직원을 고용할 수는 없습니다. 동시에, 우리나라 노동법은 미성년 노동에 대해 특별한 보호를 가지고 있으며, 단위는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도 및 기타 금기에 종사하는 일을 배정해서는 안 된다. 고용 단위는 미성년자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조 국가는 여직원과 미성년자에 대해 특수 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 64 조는 미성년 노동자가 우물 아래, 독성 유해, 국가가 규정한 제 4 급 육체노동 강도의 노동 및 기타 금기에 종사하는 노동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.

제 65 조 용인 단위는 미성년자 근로자에 대해 정기적으로 건강 검진을 실시해야 한다.