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고용 시장의 양성 평등을 촉진하다
올해는 약 727 만 명의 대학생이 졸업할 것으로 예상되며 취업시장 경쟁이 더욱 치열해질 것으로 전망된다. 또한 충칭 모닝 신문의 한 문장 보도에 따르면, 여성 졸업생들은 더 큰 성차별에 직면할 수 있습니다. 많은 고용주들이 빈자리를 메우기 위해 남성 후보자를 선호하기 때문입니다. 발췌문:
정부는 오랫동안 교육에서 양성 평등을 촉진해 왔지만 여성들은 취업 시장에서 여전히 차별을 받고 있다. 많은 고용주들은 앞으로 유급 출산휴가에 드는 비용을 피하기 위해 여성 후보를 피하는 경향이 있다.
물론 정부의 규제 당국은 여성을 차별하는 회사에 대해 엄중한 처벌을 할 수 있다. 그러나 이것이 반드시 취업 시장에서 성차별을 끝내는 것은 아니다. 고용주가 중국 시장경제의 일부라는 점을 감안하면, 우리는 그들이 최대의 이윤을 추구하기 위해 여성 후보를 소홀히 했다고 비난할 수 없다.
따라서 이 문제를 해결하기 위해 정부는 아직 어머니가 되지 않은 여성을 고용하는 회사에 재정 보조금을 제공하는 정책을 내놓아야 한다. 예를 들어 스웨덴에서는 임산부가 출산 예정일 7 주 전에 출산휴가를 하고 아기가 태어난 후 18 개월 동안 다시 일할 수 있으며, 이 기간 동안 정부 보조금을 받을 수 있다. 노르웨이에서는 새 엄마가 47 주에서 57 주간의 유급 출산휴가를 받을 수 있다. 정부가 비용을 부담하기 때문이다.
더 높은 세금은 더 나은 복지를 지원합니다. 따라서 중국은 단순히 서방 국가의 정책을 그대로 옮겨서는 안 된다. 반대로, 그것은 고용 시장에서 여성에 대한 차별을 종식시키는 전면적인 정책을 실시해야 한다.
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