한 달에 250 시간 일하는 것은 불법입니까?
법률 분석
관련 법률에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 근무시간은 1 시간을 초과할 수 없다고 규정하고 있다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 하루 근무시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 초과근무는 초과근무로 간주됩니다. 야근은 하루 3 시간을 넘지 않고 매달 36 시간을 넘지 않는다. 정상 초과 근무는 1.5 로 계산되고 주말 초과 근무는 2 배로 계산됩니다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다. 법은 하루 근무시간이 최대 8 시간을 초과할 수 없으며 초과 근무는 부분적으로 초과 근무로 처리하도록 규정하고 있다. 초과근무 수당의 계산 기준도 엄격한 공식을 가지고 있다. 일반적으로 초과근무 수당은 일일 평균 임금에 해당 초과근무 시간을 곱한 것과 같으며, 정규직이든 임시직이든 임금과 휴일은 동일해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.