직원이 행정구금된 후 어떻게 처리합니까?
단위 직공이 행정에 구속되는 경우, 단위는 일반적으로 노동계약을 해지하지 않는다. 그러나 근로자의 위법 행위는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
법률 규정에 따르면 근로자가 법에 따라 형사책임을 추궁받는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 행정 구금은 일종의 행정 처벌이지 형사처벌이 아니다.
고용인이 근로자와 노동계약을 해지하지 않는 경우, 근로자가 행정구금되는 동안 노동계약 이행을 잠시 중단할 수 있다.
법적 객관성:
중화인민공화국 행정처벌법
제 9 조
행정 처벌의 유형:
(a) 비판을 경고하고 통보한다.
(2) 벌금, 불법 소득 몰수 및 불법 재산 몰수
(3) 임시 공제 허가, 자격 등급 감소, 허가 취소
(4) 생산경영활동을 제한하고, 생산을 중단하고, 휴업을 명령하고, 폐쇄를 명령하고, 취업을 제한한다.
(5) 행정 구금;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정된 기타 행정 처벌.
중화인민공화국 노동계약법
제 39 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.