일자리수당은 기본급입니까?
사후 수당 지급 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 직무 수당 기준 결정: 기업은 직원의 업무 내용, 작업량, 책임 등에 따라 직무 수당 기준을 결정하고, 직무 수당 금액과 계산 방법을 마련해야 합니다.
2. 일자리수당 신청: 직원들은 기업 규정에 따라 일자리수당 신청서를 작성하며, 일자리수당 신청 금액과 이유를 명시하고, 부서장 또는 인사부에 제출한다.
3. 부서장 승인: 부서장은 사원의 직급수당 신청을 승인하고, 사원의 업무 내용과 성과를 확인하며, 직급수당이 회사의 규정과 기준에 따라 지급되도록 해야 합니다.
4. 인사부 감사: 인사부는 직원의 직급수당 신청을 심사하여 직원의 직무와 임금 수준을 검증하여 직급수당이 기업의 정책과 절차에 부합하도록 해야 한다.
5. 직급수당 지급: 기업은 직원 직급수당 신청 및 승인 결과에 따라 즉시 직급수당을 지급하여 직급수당이 정확하게 지급되도록 해야 합니다.
6. 일자리수당 조정: 기업은 직원들의 직무책임과 업무 성과에 따라 직무수당의 액수와 기준을 제때에 조정하여 직무수당의 공정성과 합리성을 유지해야 한다.
직업 수당 지급시주의해야 할 사항:
1. 직원이 직무 평가 기준 및 성과 평가를 포함하여 직무 수당을 받을 수 있는 조건을 충족하는지 확인합니다.
2. 일자리수당 금액을 확인하고 회사의 규정과 직원의 실제 성과에 따라 계산합니다.
3. 직급수당 정보를 급여 시스템에 입력하여 직급수당 목록을 생성합니다.
4. 직원의 은행 계좌 정보를 확인하고 직급수당을 그 계좌에 넣는다.
5. 직급수당이 지급되면 후속 참조 및 검증을 위해 직급수당 목록을 보관해야 합니다.
6. 직급수당 지급 과정에서 발생하는 문제에 대해서는 제때에 직원과 소통하고 제때에 처리해야 한다.
요약하면, 직급수당은 사원의 특수하거나 추가 노동소비 및 기타 특수한 원인을 보상하기 위해 사원에게 지급되는 수당과 직원의 임금 수준이 물가의 영향을 받지 않도록 하기 위해 사원에게 지급되는 물가수당이다.
법적 근거:
총 임금 구성에 관한 국가 통계국 규정 제 4 조
총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.