노무파견은 어떻게 5 보험과 1 금을 납부합니까?
오보험일금에는 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금이 포함된다. 다음은 노무 파견이 어떻게 5 보험 1 금을 납부하는지 구체적인 세부사항이다.
1. 연금 보험: 노동 파견 단위는 20% 의 비율로 파견된 사원에 대해 연금 보험료를 납부한다. 그 중 용인 단위는 14%, 근로자는 6% 를 납부한다.
2. 의료보험: 노무파견 단위는 10% 의 비율로 파견된 사원에 대해 의료보험료를 납부합니다. 이 가운데 용인 단위는 8%, 근로자는 2% 를 납부했다.
3. 실업보험: 노무파견 단위는 1% 의 비율로 파견된 사원에 대해 실업보험료를 납부한다. 이 가운데 용인 단위는 0.5%, 근로자는 0.5% 를 납부했다.
4. 산업재해 보험: 노무파견 단위는 파견된 직원을 위해 산업재해보험료를 납부해야 하며, 비율은 현지 사회부서가 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
5. 출산보험: 노무파견 단위는 0.8% 의 비율로 여직원에게 출산보험을 납부한다.
6. 주택적립금: 노무파견 단위는 파견된 직원을 위해 주택적립금을 납부해야 하며, 요금은 현지 주택적립금 관리센터에서 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
노무 파견 단위는 실제 임금 기준에 따라 파견된 직원에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 고용인 단위도 실제 임금 기준에 따라 직원에게 5 보험 1 금을 납부해야 한다.
결론적으로, 노무파견에 대한 5 보험 1 금은 노무파견 단위에서 파견된 직원을 위해 납부하며, 구체적인 비율은 현지 관련 부서가 실제 상황에 따라 결정한다. 의문이나 도움이 필요하시면 현지 인사부서나 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:
노동 파견 잠정 규정 제 18 조
노무파견 단위 지역간 근로자 파견은 고용단위 소재지에서 파견된 근로자를 위해 사회보험에 참가하고, 고용단위 소재지 규정에 따라 사회보험료를 납부하고, 파견된 근로자는 국가 규정에 따라 사회보험대우를 받아야 한다.
노동 파견 잠정 규정 제 19 조
노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하고, 지점은 파견된 근로자를 위해 보험 수속을 처리하고 사회보험료를 납부해야 한다.
노동 파견 단위는 고용 단위의 소재지에 지사를 설립하지 않은 경우, 노동 파견 단위를 대신하여 파견 근로자에 대한 보험 절차를 처리하고 사회 보험료를 납부해야 한다.