직원이 사직한 후 회사는 마땅히 받아야 할 성과급을 지불하지 않는데, 법률이 허용합니까?

법적 주관성:

실적이 없는 사퇴는 법적으로 허용되지 않는다. 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 한 번에 근로자 임금을 지급해야 하며, 근로자 임금 총액에는 기본임금과 성과임금 등이 포함된다. , 그리고 단위는 직원 임금을 공제해서는 안됩니다.

법적 객관성:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 9 조

노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

노동보장감찰 조례

제 26 조

고용 단위는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동보장행정부에서 노동자 임금, 근로자 임금과 현지 최저임금 기준의 차액 또는 노동계약의 경제적 보상금 해지를 기한 내에 지급하도록 명령한다.

연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 1 배 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.

(a) 근로자의 임금 보수를 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금보다 낮다.

(3) 노동계약 해제는 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조

임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.