나는 사직하고 싶지만, 나는 지금 일이 바빠서, 내가 무병 휴가를 낼 수 없다. 그럼 제가 무슨 병으로 사직할 수 있을까요?
안녕하세요, 정상적인 상황에서 이직합니다.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 수속이 만료되면 이직할 수 있고, 단위는 강요해서는 안 됩니다. 제 38 조를 만나면 즉시 직장을 떠날 수 있다. 만약 당신이 병으로 이직을 한다면, 법적으로 구체적인 규정이 없지만, 직장도 일반 전염병으로 인해 당신을 석방할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 예: b 형 간염, 결핵 등. 하지만 정상적인 이직이 최선이라고 생각합니다. 먼저 이직을 신청하고, 만기가 되면 휴가를 내고 수속을 밟을 수 있다.
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약법 제 38 조: 다음과 같은 경우 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.