법정 공휴일은 유급 휴가입니까?
법정 공휴일에 유급하다. 국가 법정 공휴일에 초과근무를 배정하는 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 일일 임금이나 시간당 임금의 300% 이상을 지급한다.
유급 연휴가란 근로자가 1 년 이상 연속 근무하며 일정 기간 유급 연휴가를 즐길 수 있는 것을 말한다. 우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가 시간과 구체적인 조작 방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다.
국가 법정 공휴일에는 유급이 있고, 근로자는 법정 공휴일에 쉬고, 고용인 단위는 평소대로 임금을 지불한다. 법정 공휴일은 설날, 설, 청명절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일, * *11법정 공휴일을 포함한 모든 시민의 휴일입니다.
법정 공휴일은 유급이며, 소수민족이 사용하는 휴일, 기념일, 명절도 마찬가지다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 51 조
법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
직원 유급 연휴가 조례
문장
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.