노동법의 제 1 원칙은 무엇입니까?
근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고,' 중화인민공화국노동법' 을 제정하기 위해서다. 평등취업권과 자유취업권은 노동권의 핵심이다. 법에 따르면 근로자는 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자의 권리는 다음과 같습니다.
1, 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다.
근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다.
근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
근로자는 노동 안전 보건 보호의 권리를 누린다.
근로자는 휴식을 취할 권리가 있습니다.
근로자는 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리가 있습니다.
근로자는 직업 기술 훈련을 받을 권리가 있다.
8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다.
요약하자면, 근로자는 법에 따라 노동 보수를 받을 권리를 누리고, 근로자의 합법적인 권익을 실현하고 보호하는 것은 사회주의 제도의 본질적 요구이다. 근로자의 기본권을 보호하는 것은 근로자가 주인이 되는 것을 보장하는 전제조건이며, 근로자의 적극성과 창조성을 충분히 동원하고 발휘하여 개혁개방과 사회주의 건설의 주력군이 될 수 있도록 하는 보증이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.