산둥 통제 인원의 총수와 편성의 차이.
법률 분석: 파일 시스템은 이 직위에 직원이 있다는 의미일 뿐 인원은 없다. 만약 네가 이 직위에 있다면, 상응하는 인원이 있을 것이다. 만약 네가 다른 부서에 간다면, 다른 부서는 네가 소위 편성 신분이라고 부르는 것을 인정하지 않을 것이다. 그러나 승진 임금 인상과 사업 편성 사이에는 차이가 없다.
법적 근거:' 산둥 성 인사총량통제 서류관리를 실시하는 사업단위 인사관리방법 (시범)' 제 2 조 인사총량통제 서류관리를 실시하는 사업단위 인사관리는 다음 원칙을 고수한다. (a) 마음을 해방시키고 혁신을 개혁하며 항상 공공 서비스 수준을 높이고 국민의 요구를 충족시키는 것을 출발점과 발판으로 삼는다. (2) 법에 따라 규칙과 통일규범에 따라 모든 인원을 인원 총량 내에 통제하고 통일된 인사 관리 제도, 동일 임금, 동등한 대우를 실시한다. (3) 분류 지도, 신중한 시행, 현실에서 출발하여 업계의 직무 특성에 따라 과학적이고 실행 가능한 방안을 마련하여 인재의 활력을 자극하고 팀 건설을 강화한다. (4) 민주 공개, 경쟁 우위를 견지하고, 점진적으로 상하, 출입, 공정, 활력 있는 고용 메커니즘을 형성한다. 제 4 조 인원 총량통제 서류관리를 실시하는 사업단위와 그 직원은 중화인민공화국 사회보험법, 사업단위 인사관리조례 등 관련 법규와 정책 규정에 따라 집행된다. 제 5 조 사업 단위가 법에 따라 채용한 직원은 인원 총량 통제 범위 내에서 통일된 인사 관리 제도를 실시한다. 인원 총량 관리 내 직원은 공개 채용, 직함 평가, 일자리 고용, 평가, 상벌, 임금 분배, 사회보험, 관리사용 등에서 사업 단위 인사관리 정책을 시행하고, 동일 임금, 동등한 대우를 실시한다.