노동 계약과 고용 계약의 차이점은 무엇입니까?
법률 분석:
취업협정과 노동계약은 모두 취업과 관련이 있지만 본질적인 차이가 있다. 고용 합의서는 교육부가 통일적으로 인쇄한다. 졸업생, 고용인 단위, 졸업생이 있는 고교가 체결한 취업협정은 졸업생을 파견하기 전에 체결된다. 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 체결한 권리와 의무에 관한 법률 문서로 노동법의 구속과 보호를 받으며 졸업생이 직장에 신고한 후 서명한 것이다. 어떤 차이든 취업협정과 노동계약이 체결되면 모두 법적 효력이 있으며 졸업생과 고용인 단위는 모두 합의에 따라 이행해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.