노동 중재 기초
첫째, 노동 중재 방식의 처리 근거는 무엇입니까?
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁;
7. 법적 근거:' 충칭시 노동쟁의중재방법' 제 6 조 노동쟁의가 발생하여 당사자는 다음 조정조직에 중재를 신청할 수 있다.
(a) 기업 노동 분쟁 조정위원회;
(2) 법에 따라 설립 된 풀뿌리 인민 중재 조직;
(c) 마을과 거리에 설립 된 노동 분쟁 조정 기능을 갖춘 조직.
노동 중재의 근거가되는 법률 및 규정은 무엇입니까?
1. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 데 꼭 필요한 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
노동 중재는 노동 분쟁을 처리하는 중요한 방법입니다. 관련 문제의 처리는 모순분쟁의 실제 원인에 엄격히 근거해야 하고, 한편으로는 당사자 노동중재의 관련 사항에 따라 법에 따라 처리해야 한다. 관련 상황의 처리를 잘 모르면 변호사에게 문의하여 정의할 수 있다.
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