사회 보장 기수를 낮출 수 있습니까?

법률 분석: 네, 피보험자가 동의하면 노동계약을 통해 확인하겠습니다. 노동법은 하한을 정했지만 임금 비율을 강제하지 않았다. 이것은 보통 지방정부가 규정한 것이다. 사회보장기수 (이하 사회보장기수) 는 한 사회보장연도 내 근로자의 사회보험 분담금 기수를 가리킨다. 근로자의 전년도 6 월 1 일에서 2 월 1 일 전체 임금 소득의 월 평균 금액에 따라 결정됩니다. 사회보험 분담금 기수는 고용인 단위와 그 직원이 납부한 사회보험 및 사회보험 대우를 계산하는 중요한 근거이다. 상한과 하한이 있는데, 구체적인 것은 각 지역의 실제 상황에 달려 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 부분이다. 국가를 주체로 하고, 법률법규전문기구가 시행을 담당하고, 사회력을 이용해 입법수단을 통해 근로자와 고용인으로부터 자금을 마련하고, 특별기금을 마련하고, 근로자가 노동수입을 잃은 후 어느 정도의 소득보상을 받을 수 있도록 보장한다는 뜻이다. 따라서 노동 재생산과 재생산의 정상적인 운영을 보장하고, 사회 안정을 보장하는 제도입니다. 중국의 사회보험기구는 중화인민공화국의 인적자원과 사회보장부이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조. 용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.