민법전의 상정에 관한 규정.
법률 분석
직원 본인이 결혼하거나 직계 친족 (부모, 배우자, 자녀) 이 사망할 경우, 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 1 3 일 동안 상혼휴가를 줄 수 있다. 만약 직원이 결혼할 때 같은 곳에서 일하지 않는다면, 외지에서 직계 친족이 사망하면 외지에 가서 장례를 치러야 하는 사람은 거리에 따라 출장 휴가를 줄 수 있다. 비준된 혼상휴가, 여행휴가 기간 동안 직원 임금은 평소대로 지급되며, 도중에 출장비는 모두 직원 본인이 부담한다. 상휴가는 간부 직공 배우자나 직계 친족이 사망할 때 주는 휴가다. 장례 휴가는 일반적으로 5 일을 초과할 수 없다. 사망한 직계 친족은 외지에 있어 외지로 가서 장례를 치러야 하는 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 하지만, 거리를 제외하고는 보통 7 일을 넘지 말아야 한다. 직원 상휴가, 여행 휴가 기간 동안 기업은 평소대로 직원 임금을 지불하고, 직원 초과근무는 사휴로 처리한다. 사별한 직계 가족에는 부모, 배우자, 자녀가 포함된다. 구체적인 시행 과정에서 악부모나 시부모 사망도 상가를 즐기는 범위에 포함됐다. 이 범위를 벗어난 친족에게 기업은 스스로 해석할 권리가 있다. 역사적으로 형성된 풍습으로, 조손의 장례식은 일반적으로 반드시 참가해야 하는 범위 내에 있다. 따라서 실제로 많은 기관들은 조상의 사망을 직원들이 즐길 수 있는 장례 범위에 포함시켰으며, 각 기업이 자율적으로 결정하였다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
임금지불잠행규정' 제 11 조 근로자는 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 장례 기간 동안 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다.