인적자원과 사회보장부 중앙에서 공무원 임금에 관한 새로운 규정을 몇 년 동안 부직대우를 받았습니까?
연속 15 년 연속 승진하지 않은 정과급 공무원은 부과급 간부 대우를 받을 수 있다.
현 이하 기관 공무원 직급병렬제도 수립에 관한 의견은 현 이하 기관 공무원에 대해 5 개 직급을 설정하고, 낮음에서 높음으로 각각 과원급, 부처급, 정과급, 부처급, 주임과원급으로 설정한다고 제안했다.
8 년 동안 발탁되지 않은 과원과 같은' 의견' 에 따르면, 과원 대우를 받을 수 있다. 과원 임직 12 년 미승진, 부과 대우를 받을 수 있습니다. 15 년 발탁되지 않은 부향급, 부주임과원은 정과급 대우를 받을 수 있다. 15 발탁되지 않은 정과급 간부는 부처급 대우를 받을 수 있다. 15 발탁되지 않은 부현급 간부는 정처급 대우를 받을 수 있다.
공무원 승진 직급은 주로 그들의 근속 연수와 직급에 근거한다. 구체적인 조건은 다음과 같다. 과원 등급을 올리려면, 반드시 과원 8 년, 등급이 25 에 도달해야 한다. 부청급 승진, 반드시 과원 또는 과원 12 년, 등급 23; 정과급으로 승진하려면 부과급 또는 향과급 부직 또는 부주임과원 15 년, 등급 20 이어야 합니다. 부처급 승진은 정과급 또는 향과급 전임 또는 주임과원 15 년, 등급이 19 급이어야 한다. 국장급으로 승진하려면 15 년 정현급 부국장이나 부직으로 17 급에 도달해야 합니다.
근속연수는 승진 또는 정식 재직일로부터 연별, 1 기념일은 65438+2 개월입니다. 현직 등급 또는 job 기간 전체 1 연간 평가, 내용년수 기준 6 개월 단축 매 1 연간 평가 기본 자격, 내용년수 기준 연장 1 년.
참고 자료:
인망-직위와 직급이 병행될 것이다