노무파견 잠행규정 2023 최신형
노무파견 잠행규정' 은 2006 년 2 월 20 일 인적자원 사회보장부 제 2 1 차관회의를 거쳐 현재 발표돼 2006 년 3 월 20 일부터 시행된다. 규정 * * * 제 7 장 제 29 조, 주로 노무파견 비율, 보조직 확정 절차, 지역간 노무파견 사회보험, 가짜 아웃소싱 금지, 진파견 등 중요한 내용을 명확히 한다. 이와 함께 잠행규정은 노동계약과 노무파견 협정의 체결, 이행, 해지 및 해지, 그에 따른 법적 책임도 명시하고 있다. 이 규정의 큰 하이라이트는 고용인 단위가 노무파견공을 사용하는 비율을 제한하는 것이다. "고용인은 파견자 수를 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견자 수는 그 총 근로자 수의 10% 를 초과해서는 안 된다" 며 "총 근로자 수는 노동계약을 맺은 인원수와 고용인이 사용하는 파견자 수의 합계를 가리킨다" 고 밝혔다.
법적 객관성:
새로 개정된 노동계약법은 20 13 년 7 월 1 일부터 본격적으로 시행된다. 뉴딜의 가장 큰 하이라이트는' 임시직' 이 고용인 단위' 정규공' 과 같은 임금을 받을 권리를 명시적으로 규정하고 인사부에 법에 따라 노무파견 업무를 운영할 수 있는 행정허가권을 부여하는 것이다. 1. 노무파견 수량 통제노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무파견은 보충 취업 형식으로 용인 단위의 유연한 고용 수요를 충족시키고 마찰성 실업을 해결하고 근로자 취업을 촉진하는 데 적극적인 역할을 했다. 제 11 회 전국인민대표대회 상무위원회 제 30 차 회의에서' 개정 정보' 를 통과시켰다