한 달 앞당겨 사직하는데 회사에서 조기 이직을 합법적으로 하라고 했나요?
1. 한 달 전에 사직합니다. 사직 시간이 아직 회사에 도착하지 않았다면, 직원들의 한 달 임금을 보상해 직원들이 앞당겨 퇴직하도록 해야 한다.
"노동계약법" 제 40 조를 참고하여, 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
둘째, 회사는 사전에 계약을 해지하기로 약속한 직원에게 한 달 월급을 지급해야 하기 때문에 이미 3 일간의 임금을 포함했다. 이것은 손실이 아니다
사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다. 사직은 일반적으로 세 가지 형태가 있다: 하나는 법에 따라 즉시 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다. 둘째, 근로자 본인의 선택에 따라 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다. 셋째, 고용주에게 신청하고 양 당사자는 계약 해지에 동의합니다.
참고 출처 바이두 백과 계약법