임시직은 주말에 야근을 두 배로 합니까?
이론적으로 주말에 야근하는 비정규직 근로자도 두 배의 임금을 받아야 한다.
우리나라 법률제도에는 소위 임시직이 없기 때문에, 고용주와 노동관계가 있는 한, 고용인은 반드시 근로자와 노동계약을 체결해야 하고, 임시직을 이유로 계약 체결을 거부할 수 없고, 당사자가 소위 임시직이기 때문에 초과근무 수당을 지급하지 않을 수 없다.
당일 무급 초과 근무 위반은 다음과 같습니다.
법에 따르면 무상 초과 근무는 불법이다. 무상 초과근무는 불법이므로 현지 노동감사대대에 고소할 수 있다. 평일에 야근하는 사람은 평소 임금보다 낮지 않은 150% 를 지불해야 한다. 주말에 야근을 하려면 최소한 200% 의 평상시 임금을 초과근무 수당으로 지불해야 한다.
결론적으로, 법적으로 임시직이라는 개념은 없다. 노사 관계라면 근로자는 법정 공휴일에 야근을 하면 두 배의 초과근무 수당을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.