왜 여성의 경력 개발이 점점 어려워지는가?
여성이 직장에서 겪는 장애는 갑자기 나타나는 것이 아니라 사회경제가 발전함에 따라 점차 형성되는 것이다. 다음은 여성이 직장에서 어려움을 겪을 수 있는 몇 가지 요인이다.
성차별: 일부 업종과 직위에서 여성들은 임금, 승진, 직업 기회와 같은 성차별과 불공정한 대우를 받을 수 있습니다. 이러한 차별은 전통적인 성별 관념, 직업적 편견, 사회적 압력에서 비롯될 수 있다. 교육과 기술의 차이: 여성과 남성은 교육과 기술에 차이가 있을 수 있다. 이는 여성이 학교에서 받아들이는 성별 고정 관념, 불평등한 교육 자원, 부적절한 교육 내용과 방법 때문일 수 있다. 성별 분업 시장: 일부 업종에서는 성별 분업 시장으로 인해 여성이 더 높은 문턱과 더 많은 경쟁에 직면할 수 있다. 이는 노동시장의 성별 분할 정책, 기업 내 성차별, 노동시장의 불투명, 불공정 등으로 인한 것일 수 있다. 출산과 육아의 책임: 일부 업종에서는 여성이 더 많은 출산과 아이를 돌보는 책임을 져야 할 수도 있어 직장에서의 불편과 도전을 초래할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 직장에서의 성역 할의 고정 관념: 일부 직장에서는 여성들이 전통적인 가족 역할을 요구하고 가족을 돌보는 것과 같은 성역 할의 고정 관념에 직면 할 수 있습니다. 이로 인해 직장에서의 불편과 도전이 발생할 수 있습니다. 요약하자면, 여성 직장이 곤경에 처한 요인이 많기 때문에 사회와 기업의 공동 노력이 필요하고, 성차별을 타파하고, 여성의 교육과 기술을 향상시키고, 노동시장의 성별 분할을 없애고, 더 많은 가족 책임을 지고, 직장의 성평등과 포용을 촉진하는 조치를 취해야 한다.