노사 관계에는 어떤 법률 규정이 있으며, 어떻게 노사 관계를 인정할 수 있습니까?

노동관계에 관한 법률 규정:' 노동계약법' 제 10 조: 노동관계 수립, 서면 노동계약 체결. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 제 11 조 고용인 단위는 근로자와 동시에 서면 노동 계약을 체결하지 않고 근로자와 약속한 노동 보수가 불분명하며, 새로 채용된 근로자의 노동 보수는 단체 계약서에 규정된 기준에 따라 집행된다. 단체 계약이나 단체 계약서에 약속이 없으면 동등한 노동에 대해 동등한 보수를 실시해야 한다. 쌍방이 노동관계가 있는지 여부를 결정하는 방법: (1) 근로자는 실제로 고용주의 관리, 지휘 및 감독을 받는다. (2) 고용주가 정기적으로 근로자에게 임금을 지급하는지 여부, 근로자가 고용주가 임금을 지급하는 기록을 제공할 수 있는지 여부, 근로자가 경제적으로 고용주에 의존하는지 여부 (3) 근로자는 고용주의 생산조직체계에 포함돼 노동에 종사하고, 다른 근로자와 분업협력 관계를 맺고, 독립경영이나 업무활동에 종사하는 것이 아니다. (4) 근로자는 스스로 노무를 완성해야 하며, 일을 다른 사람에게 하청하거나 다른 사람이 대신할 권리가 없다. (5) 노동 도구 및 원자재는 일반적으로 고용주가 제공한다. (6) 근로자는 고용주가 지정한 근무 시간, 장소에서 일하며, 고용주가 결정하거나 지배한다. (7) 근로자가 제공하는 서비스는 일회성 서비스가 아니라 연속적이다. (8) 근로자의 업무 성격은 임시적이거나 긴급한 것이 아니라 일상적이다.