입사를 하려면 신체검사를 해야 합니까?
1, 입사에는 신체검사가 필요하지 않습니다. 고용인은 반드시 건전한 노동안전위생제도를 세우고, 국가노동안전위생법과 기준을 엄격히 집행하고, 노동자에 대한 노동안전위생교육을 실시하고, 노동과정에서 사고를 방지하고, 직업위험을 줄여야 한다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 민법 제 577 조
당사자 일방이 계약의무를 이행하지 않거나 계약의무에 부합하지 않는 경우, 계속 이행하거나, 구제조치를 취하거나, 손해를 배상하는 등 위약 책임을 져야 한다.
제 580 조
한쪽이 비화폐 채무를 이행하지 않거나 비화폐 채무를 이행하는 것은 합의에 부합하지 않으며, 상대방은 다음 상황 중 하나를 제외하고는 이행을 요청할 수 있습니다.
(a) 법적으로 또는 사실상 이행할 수 없다.
(2) 채무 대상은 강제 이행이나 이행 비용이 너무 높다는 것에 적합하지 않다.
(3) 채권자는 합리적인 기한 내에 이행을 요청하지 않았다.
전항에 규정된 예외 중 하나가 있어 계약 목적을 달성할 수 없게 되었으며, 인민법원이나 중재기관은 당사자의 요청에 따라 계약권 의무를 해지할 수 있지만 위약 책임에는 영향을 미치지 않습니다.
둘째, 위약의 법적 결과는 무엇입니까?
1. 처음부터 이행할 수 없는 유효한 계약으로서, 그 채무가 채무자에게 귀속될 수 있는지 여부는 채무자가 위약 책임을 져야 하지만, 채무자의 실제 이행 책임은 면제해야 한다. 채권자는 법에 따라 계약을 해지하고 손해 배상을 요구할 수 있다. 게다가, 만약 위반자의 행위가 범죄를 구성한다면, 위반자도 법에 따라 형사책임을 져야 한다.
2. 채무자에게 귀속될 수 있는 이유로 모든 계약을 이행할 수 없는 경우 채무자의 실제 이행 책임을 면제하지만, 위약 책임을 져야 하며, 채권자는 법에 따라 계약을 해지하고 손해 배상을 요구할 수 있습니다.
3. 채무자에게 귀속될 수 있는 이유로 채무자는 당분간 이행할 수 없습니다. 이행할 수 없는 이유가 명확해지면 채무자는 원채무를 이행하고 위약 책임을 져야 한다.