수습기간 중에 언제든지 사직할 수 있습니까?
법률 분석: 예, 수습 기간은 상호 선택 단계이기 때문입니다. 만약 직원들이 수습기간 동안 일에 대해 기분이 나쁘거나 불만을 느낀다면 노동계약을 해지하고 싶다. 시용기간은 3 일 앞당겨 사퇴를 신청할 수 있고, 업무 인수인계 후 3 일째에 이직할 수 있다. 회사가 비준하지 않으면 노동국과 노동쟁의중재위원회에 제때 신고해 처리해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약서에 약속한 임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용주가 있는 곳의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
기교
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