공무원이 해고될까요?
(1) 해당 기관은 비준한 사실에 근거하여 건의를 하고' 공무원 해고 승인표' 를 작성하여 임면기관에 보고한다.
(b) 인사 부서 감사를 조직하다.
(c) 임명 및 해임 기관이 논의, 승인 및 해임 결정을 내린다. 면직될 예정인 사람은 규정에 따라 경제적 책임 감사를 실시해야 하며, 미리 감사를 해야 한다.
임면기관은 관련 규정에 따라 직접 면직 결정을 내릴 수 있다.
현하 기관은 공무원을 사퇴하고 현급 공무원 주관부에서 심사하여 현위 비준을 보고한 후 결정을 내린다.
(4) 사퇴 결정을 내리면 해고된 공무원에게' 해고 공무원 통지서' 를 보내 해고의 근거와 이유를 알리고 신고 단위를 보내기로 결정해야 한다.
(5) 정식 인수인계 수속을 하다.
(6)' 공무원 사퇴 비준표' 와 사퇴 결정은 본인 인사파일에 예치되고, 사퇴 결정은 동급 공무원 주관부에 제출하기로 했다.
법적 근거:
제 6 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있는 경우 해고해야 한다.
(a) 연간 평가에서 2 년 연속 무능한 것으로 확인되었습니다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 (영업일 기준) 이상 돌아오지 않았거나 1 연간 누적 30 일 (영업일 기준) 이상.