새해 조기 방학 임금은 어떻게 계산합니까?
설 7 일 연휴 중 초일, 초 2, 초삼은 설 법정 공휴일이다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 이 기간 동안 근로자의 초과근무를 배정하고, 근로자의 날이나 시간당 임금의 최소 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다. 다른 4 일간의 유급 휴가, 고용인 단위로 근로자의 초과근무를 배정하는 경우, 근로자를 위해 보휴를 마련하고 초과근무 임금을 지급하지 않도록 선택할 수 있다. 휴직을 하지 않는 사람은 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금에 대한 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고, 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty% 를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 20% 이상의 임금 보수를 지급한다. 따라서 표준 근로 시간 제도를 시행하는 근로자의 경우,' 설' 등 법정 공휴일에 초과 근무를 하는 경우, 초과 근무 임금은 일일 임금 기준의 3 배 이상이어야 하며, 법정 공휴일의 다른 휴일에 초과 근무를 하는 사람은 공휴일 초과 근무 임금의 두 배에 따라 지급해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 임금지급잠행규정' 제 12 조 * * * * 근로자 이외의 이유로 한 임금 지급기간 내에 조업 중단, 단종, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.