초과근무 수당은 기본급에 따라 합법적이지 않습니까?
1. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 고용인은 정상 근무 시간 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 지급해야 한다.
2. 법정 공휴일에 근로자가 초과 근무를 하도록 배정한 사람은 임금보다 300% 이상 임금 보수를 지급한다.
초과 근무 수당이없는 노동 중재 신청 절차는 다음과 같습니다.
1. 현지 인적자원과 사회보장국 (원노동국) 노동쟁의중재위원회에 가서 노동중재를 신청하다. 입건 시 반드시 지참해야 합니다: 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용주의 사업자 등록 정보;
2. 자료를 제출한 후 중재위원회는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후 쌍방에 증거기간과 답변기간을 주어야 한다. 그런 다음 청문회를 열고 쌍방 간에 중재를 진행하다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원들이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 법정 공휴일에 야근하는 회사는 실제 임금의 두 배 이하의 초과근무 수당을 지급한다. 사원의 실제 월급에 따라 일급으로 변환한 다음 배수를 곱할 수 있다. 직원들은 받은 초과근무 수당에 이의가 있어 중재를 신청할 수 있다.
요약하자면, 초과 근무 임금은 근로자의 정상 근무 시간의 임금에 따라 계산해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.